The Basic Principles Of arbeidsrecht advocaat

The Basic Principles Of arbeidsrecht advocaat

Blog Article

Bij checking moeten werknemers vooraf worden geïnformeerd. De persoonsgegevens mogen niet langer worden bewaard dan noodzakelijk voor het doel, tenzij er een hiervan afwijkende wettelijke bewaarplicht van toepassing is. De persoonsgegevens moeten goed worden beveiligd. Werknemers moeten hun gegevens kunnen inzien en eventueel corrigeren. Houd ook rekening achieved de regels van het socialmediarecht Gerelateerde onderwerpen

Discriminatie op het werk kan komen door een slechte bedrijfscultuur. Dat is de manier waarop mensen satisfied elkaar omgaan in het bedrijf. Je werkgever moet beleid opstellen om de bedrijfscultuur gezond te houden. De Nederlandse Arbeidsinspectie ziet hierop toe.

Loondoorbetaling bij ziekte – About doorbetaling bij ziekte, inclusief stopzetting van loon tijdens ziekte.

Ontslag op staande voet – Wanneer is ontslag op staande voet mogelijk en wat kan de werknemer nog doen?

Diefstal op het werk – Mag een werknemer die diefstal pleegt worden ontslagen? Wat kan de werknemer nog doen?

Dan valt dat onder zwangerschapsdiscriminatie. Je werkgever mag je agreement niet (mede) vanwege je zwangerschap of moederschap beëindigen. Dat geldt ook voor een proeftijdcontract ofhet niet verlengen van je tijdelijke agreement. Een nieuw contract aanbieden dat pas na het bevallingsverlof ingaat is ook niet toegestaan.

Daarnaast bespreken wij aanverwante arbeidsrelaties, zoals overeenkomsten van opdracht, achieved bijbehorende regelgeving. Van arbeidsrecht behandelen we de volgende onderwerpen:

Reorganisatie – Mag een werkgever zomaar reorganiseren en hoe zit het dan met werknemers die ontslag krijgen?

Uw werkgever mag u niet discrimineren omdat u bijvoorbeeld een bepaalde nationaliteit of een ander geloof heeft. Een werkgever moet zijn medewerkers gelijk behandelen en hij moet er ook voor zorgen dat uw collega’s en uw leidinggevende u niet discrimineren. Soms mag een werkgever wel onderscheid maken, hiervoor gelden wettelijke regels.

Wij richten ons vooral op het individuele arbeidsrecht. Hierbij gaat het om regels betreffende de specifieke relatie tussen werkgever en werknemer. Hierbij kun je denken aan onderwerpen als arbeidsovereenkomst en ontslag.

Dringende reden – Voordat er ontslag op staande voet kan arbeidsrecht advocaat worden gegeven, moet er sprake zijn van een dringende reden. Alles hierover in dit artikel.

OverviewThe 3D Backpack is right for students in school or College and also appeals to present day cell pros with the Energetic Way of living and a more informal operate environment.This entire new unveiled stylish backpack can Categorical your personal voice on vogue. The printed Ladybirds and...

Wat moet er in een arbeidsovereenkomst staan? – Over wat er minimaal in een arbeidsovereenkomst moet staan.

Vakantiegeld – Wanneer heeft u recht op vakantiegeld, hoe wordt het berekend en wat kunt u doen als u het niet krijgt?